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阳春三月,万物复苏 | 飞新达2021年3月份员工大会隆重召开!

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作者:飞新达

3月9日,广东飞新达连线苏州飞新达召开了3月份全体员工大会。本次大会由两个环节组成,一是表彰优秀员工,二是侯董分享公司使命、愿景、价值观。



1、表彰员工


在本月的总结表彰大会上,为鼓励先进、树立榜样,公司在会上对优秀员工予以表彰。他们积极发扬主人翁的精神,以企业发展为前提,在各自的岗位上兢兢业业、积极进取,为公司的发展做出贡献。他们的优秀品质需要公司每一位员工进行学习,相信有了每一位员工的努力,飞新达会更上一层楼。


销售精英合影留念


工作表现突出奖合影留念


合理化建议采纳奖合影留念


2、企业文化分享


在这次的企业文化分享中,侯董讲述了稻盛先生和曹德旺先生的创业初心,用先进企业家的事迹阐明使命对个人、企业的意义。



京瓷集团

稻盛先生在创立京瓷时,定下了“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类与社会的发展与进步作贡献”这一使命,稻盛先生抱着大义名分创立的京瓷公司已是世界500强。在京瓷之后,稻盛先生创立了第二电电公司(KDDI),在电信行业与国家垄断企业竞争,将低廉的通讯费带到每个日本国民家中。在2009年,稻盛先生受执政的民主党委托,执掌破产的日本航空公司,重生后的日航至今依然保持着高收益。

稻盛先生认为,这超越自己想象的、卓越的成功,是因为哲学带来了强大力量,哲学指引着前进的方向。


福耀玻璃集团

曹德旺先生在承办玻璃厂初期,进口汽车玻璃售价高昂但成本很低,面对这种不公平的待遇,他萌生了“为中国人做一块属于自己的玻璃”这一想法,并以此为公司的使命,在制造业上坚守40年,每一步都以国家需要为己任,反倾销反垄断,个人累计捐赠超过110亿人民币。

坚持“为中国人做一块属于自己的玻璃”这一使命的福耀玻璃厂,现已位列汽车玻璃生产领域中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商,成为代表中国玻璃工业的国际品牌。



在讲述完两位企业家的创业故事后,侯董向大家细细解读了飞新达的使命、愿景与价值观。

如今社会趋于“高、精、尖”的方向发展,世界范围内的制造业都聚焦于国内。面对现今的趋势,我们要如何去适应并且跟上这个发展的步伐?最重要的一点在于前进的方向要一致,这就需要飞新达的“使命、愿景、价值观”作为引路灯。



使命:追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,用先进技术让制造更美好,让人类生活更幸福。

引用了两位企业家的创业使命后,侯董向我们强调了飞新达使命的重要性:“使命将作为我们前进路上的指引,我们要追求长远稳定的发展,现在做的一切都是为了未来。就我个人而言,今年已是我创业的第23个年头,这期间经历过大起大落,掉入低谷再次爬起,我相信今天飞新达一定会持续向上发展,因为我们有了像稻盛和夫、曹德旺等企业家作为明灯指路。自从2018年重新接管飞新达,我将它定义为这是我的第三次创业,万事都是从头来过,一步一个脚印,立足于长远稳定的经营,追求每天进步1%,一定会变得更优秀。这不只对企业而言。对个人而言也有重大意义。”

愿景:成为国际领先的精密设备制造商,打造员工幸福、客户满意、社会尊重的百年企业。

侯董为我们解读了愿景:“整个公司未来的战略,一定是围绕着使命前进,只要坚持,我们的愿景一定会实现。我们要向着成为市场的主导者、市场规则的制定者和市场价格的制订者而努力。另外要做到令客户满意,这里除了字面意义上的客户,还包含多种合作关系。例如和同事之间,我们能否做到交接出去的工作不给同事带来麻烦,这也是需要我们去努力实现的。”

价值观:诚信正直、勇担责任、乐观积极、感恩利他、客户至上、精益求精。

价值观构建出一个基础的框架,将行为规范统一起来,有了这个标准,做人做事会更简单。侯董分享到:“我一直强调做人何为正确,每个人对正确的判断和理解都不一样,因此在飞新达里,我们围绕着使命、愿景、价值观将这个标准统一起来,构建成一个大家庭,让每一个加入飞新达这个大家庭的人,为之而自豪。在这个环境下生产出的产品,定能让客户满意,服务定能让客户感动,最终获得客户的尊重。”



企业文化决定着企业未来的发展方向,对企业发展具有重要作用,是企业的灵魂所在。优秀的企业文化督促每位员工进步,使命使人专注,愿景使人目标明确,价值观使人规范做事。

有句古话:“以铜为鉴,可正衣冠;以古为鉴,可知兴替;以人为鉴,可明得失。”以企业文化为行为准则鞭策自己,企业乃至个人定会蒸蒸日上。



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