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阳春三月，万物复苏 | 飞新达2021年3月份员工大会隆重召开！ 二维码
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作者：飞新达 3月9日，广东飞新达连线苏州飞新达召开了3月份全体员工大会。本次大会由两个环节组成，一是表彰优秀员工，二是侯董分享公司使命、愿景、价值观。
在本月的总结表彰大会上，为鼓励先进、树立榜样,公司在会上对优秀员工予以表彰。他们积极发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，在各自的岗位上兢兢业业、积极进取，为公司的发展做出贡献。他们的优秀品质需要公司每一位员工进行学习，相信有了每一位员工的努力，飞新达会更上一层楼。
销售精英合影留念
工作表现突出奖合影留念
合理化建议采纳奖合影留念 在这次的企业文化分享中，侯董讲述了稻盛先生和曹德旺先生的创业初心，用先进企业家的事迹阐明使命对个人、企业的意义。  稻盛先生在创立京瓷时，定下了“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类与社会的发展与进步作贡献”这一使命，稻盛先生抱着大义名分创立的京瓷公司已是世界500强。在京瓷之后，稻盛先生创立了第二电电公司(KDDI)，在电信行业与国家垄断企业竞争，将低廉的通讯费带到每个日本国民家中。在2009年，稻盛先生受执政的民主党委托，执掌破产的日本航空公司，重生后的日航至今依然保持着高收益。 稻盛先生认为，这超越自己想象的、卓越的成功，是因为哲学带来了强大力量，哲学指引着前进的方向。  曹德旺先生在承办玻璃厂初期，进口汽车玻璃售价高昂但成本很低，面对这种不公平的待遇，他萌生了“为中国人做一块属于自己的玻璃”这一想法，并以此为公司的使命，在制造业上坚守40年，每一步都以国家需要为己任，反倾销反垄断，个人累计捐赠超过110亿人民币。 坚持“为中国人做一块属于自己的玻璃”这一使命的福耀玻璃厂，现已位列汽车玻璃生产领域中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商，成为代表中国玻璃工业的国际品牌。
在讲述完两位企业家的创业故事后，侯董向大家细细解读了飞新达的使命、愿景与价值观。 如今社会趋于“高、精、尖”的方向发展，世界范围内的制造业都聚焦于国内。面对现今的趋势，我们要如何去适应并且跟上这个发展的步伐？最重要的一点在于前进的方向要一致，这就需要飞新达的“使命、愿景、价值观”作为引路灯。 引用了两位企业家的创业使命后，侯董向我们强调了飞新达使命的重要性：“使命将作为我们前进路上的指引，我们要追求长远稳定的发展，现在做的一切都是为了未来。就我个人而言，今年已是我创业的第23个年头，这期间经历过大起大落，掉入低谷再次爬起，我相信今天飞新达一定会持续向上发展，因为我们有了像稻盛和夫、曹德旺等企业家作为明灯指路。自从2018年重新接管飞新达，我将它定义为这是我的第三次创业，万事都是从头来过，一步一个脚印，立足于长远稳定的经营，追求每天进步1%，一定会变得更优秀。这不只对企业而言。对个人而言也有重大意义。” 侯董为我们解读了愿景：“整个公司未来的战略，一定是围绕着使命前进，只要坚持，我们的愿景一定会实现。我们要向着成为市场的主导者、市场规则的制定者和市场价格的制订者而努力。另外要做到令客户满意，这里除了字面意义上的客户，还包含多种合作关系。例如和同事之间，我们能否做到交接出去的工作不给同事带来麻烦，这也是需要我们去努力实现的。” 价值观构建出一个基础的框架，将行为规范统一起来，有了这个标准，做人做事会更简单。侯董分享到：“我一直强调做人何为正确，每个人对正确的判断和理解都不一样，因此在飞新达里，我们围绕着使命、愿景、价值观将这个标准统一起来，构建成一个大家庭，让每一个加入飞新达这个大家庭的人，为之而自豪。在这个环境下生产出的产品，定能让客户满意，服务定能让客户感动，最终获得客户的尊重。”
企业文化决定着企业未来的发展方向，对企业发展具有重要作用，是企业的灵魂所在。优秀的企业文化督促每位员工进步，使命使人专注，愿景使人目标明确，价值观使人规范做事。 有句古话：“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”以企业文化为行为准则鞭策自己，企业乃至个人定会蒸蒸日上。
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