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一切都以客户至上为前提 | 2021年四月份员工大会圆满召开!

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4月13日,飞新达在总部隆重召开了四月份员工大会,广东飞新达全体员工出席了大会,苏州飞新达也通过视频连线参与了会议。

本次大会主要流程有以下五项:

一、3月份销售冠亚季军颁奖

二、3月份工作表现突出奖颁奖

三、3月份合理化建议奖

四、3月份精彩活动回顾

五、企业文化分享。


员工表彰

在本次大会上,为鼓励先进、树立榜样,公司在会上对优秀员工予以表彰。他们勇担责任,忠诚于自己的岗位,把工作当成自己的事业来做,高度负责;不管遇到什么艰辛、困难的事都能够自我调整,坚持客户至上的原则,始终乐观面对工作。这种思利他、付出不亚于任何人的努力的精神,为所有员工做出了优秀的示范。

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3月份销售冠亚季军颁奖

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3月份工作表现突出奖颁奖

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3月份合理化建议奖


精彩活动回顾

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企业文化分享

在这次的企业文化分享中,侯董以胖东来百货为事例,向员工阐述“爱”对企业的重要性。另外还提到了阿米巴经营的前提是哲学落地,要在使命、愿景、价值观的基础上执行阿米巴。

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胖东来百货案例:

胖东来商贸集团公司于1995年3月创业,下岗职工于东来带领四名伙伴从40平方米的糖烟酒小店起步,依靠诚信经营,经过10余年的发展历程,拥有30多家连锁店、7000多名高素质员工队伍,胖东来已成为河南商界具有较好知名度、美誉度的商业零售企业。

胖东来是以企业的真心,换取顾客的真心,使企业获得了健康发展,具备了强大的竞争力和发展潜力。胖东来的经营不以利益为目的,而是考虑员工的幸福,带领着员工为社会、为客户而努力,使得员工在岗位上是快乐的、幸福的,这份幸福感是发自内心的。胖东来为员工营造出家的氛围,员工也因公司深感骄傲,“创造爱、传递爱、分享爱”在胖东来完美体现出来。

有胖东来做榜样,飞新达也在思考,要如何为客户创造更大的价值,如何才能建造出如此和谐的大家庭。让企业成为客户尊重、社会尊重的百年企业是飞新达的愿景,让员工幸福生活、快乐工作是飞新达的不断追求。

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在本次会议上,侯董还带着员工进一步了解阿米巴经营,一同审视目前企业内部阿米巴运行的情况。

阿米巴经营有助于数据精细化,能够直观的反馈出企业现存问题以及提供改善思路,有助于企业内部做出调整,提高成效。

阿米巴的落地前提是哲学落地,执行阿米巴要基于使命、愿景、价值观的基础上。若哲学没有落地,在经营过程中则会出现矛盾。当矛盾出现时,要谨记初衷,以客户至上为前提,让客户满意,做到真正的帮客户解决问题。在使命、愿景、价值观的引导下做事会变得简单,会带领着人用正确的方法做正确的事。

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本次大会圆满结束,在会上借用胖东来的成功案例来说明企业文化对企业的重要性。坚持以客户至上为前提,坚持用正确的方法做正确的事为原则,向着实现员工的物质与精神双幸福的目标靠近。



文章分类: 公司动态