一切都以客户至上为前提 | 2021年四月份员工大会圆满召开！

4月13日，飞新达在总部隆重召开了四月份员工大会，广东飞新达全体员工出席了大会，苏州飞新达也通过视频连线参与了会议。

本次大会主要流程有以下五项：

一、3月份销售冠亚季军颁奖

二、3月份工作表现突出奖颁奖

三、3月份合理化建议奖

四、3月份精彩活动回顾

五、企业文化分享。

在本次大会上，为鼓励先进、树立榜样，公司在会上对优秀员工予以表彰。他们勇担责任，忠诚于自己的岗位，把工作当成自己的事业来做，高度负责；不管遇到什么艰辛、困难的事都能够自我调整，坚持客户至上的原则，始终乐观面对工作。这种思利他、付出不亚于任何人的努力的精神，为所有员工做出了优秀的示范。

3月份销售冠亚季军颁奖

3月份工作表现突出奖颁奖

3月份合理化建议奖

在这次的企业文化分享中，侯董以胖东来百货为事例，向员工阐述“爱”对企业的重要性。另外还提到了阿米巴经营的前提是哲学落地，要在使命、愿景、价值观的基础上执行阿米巴。

胖东来是以企业的真心，换取顾客的真心，使企业获得了健康发展，具备了强大的竞争力和发展潜力。胖东来的经营不以利益为目的，而是考虑员工的幸福，带领着员工为社会、为客户而努力，使得员工在岗位上是快乐的、幸福的，这份幸福感是发自内心的。胖东来为员工营造出家的氛围，员工也因公司深感骄傲，“创造爱、传递爱、分享爱”在胖东来完美体现出来。

有胖东来做榜样，飞新达也在思考，要如何为客户创造更大的价值，如何才能建造出如此和谐的大家庭。让企业成为客户尊重、社会尊重的百年企业是飞新达的愿景，让员工幸福生活、快乐工作是飞新达的不断追求。

在本次会议上，侯董还带着员工进一步了解阿米巴经营，一同审视目前企业内部阿米巴运行的情况。

阿米巴经营有助于数据精细化，能够直观的反馈出企业现存问题以及提供改善思路，有助于企业内部做出调整，提高成效。

阿米巴的落地前提是哲学落地，执行阿米巴要基于使命、愿景、价值观的基础上。若哲学没有落地，在经营过程中则会出现矛盾。当矛盾出现时，要谨记初衷，以客户至上为前提，让客户满意，做到真正的帮客户解决问题。在使命、愿景、价值观的引导下做事会变得简单，会带领着人用正确的方法做正确的事。

本次大会圆满结束，在会上借用胖东来的成功案例来说明企业文化对企业的重要性。坚持以客户至上为前提，坚持用正确的方法做正确的事为原则，向着实现员工的物质与精神双幸福的目标靠近。