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飞新达2021年9月份员工大会圆满召开!

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202197日,在广东飞新达总部隆重召开了本年度第8次员工大会,苏州飞新达通过视频连线,在苏州分部同步举行了会议。

本次员工大会主要有以下三个环节:

一、优秀员工表彰环节

二、企业文化活动回顾

三、企业文化分享

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一、优秀员工表彰环节

在本月的优秀员工表彰环节中,获奖人数对比上月有大幅度的增加。相信飞新达家人们在这种积极乐观的工作氛围中,不断受到身边同事的正面影响,在每月的员工表彰环节上将会有越来越多的优秀代表出现。

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销售冠亚季军颁奖

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工作表现突出奖颁奖

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合理化建议奖颁奖

二、企业文化活动回顾

飞新达在八月份举行了多次企业活动,其中包括各项培训学习、管培生欢迎会、7/8月寿星生日会以及集体户外团建。

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丰富多样的学习机会

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管培生欢迎会

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寿星生日会、户外团建

三、企业文化分享

自学习京瓷哲学以来,飞新达人已经第四遍拜读《京瓷哲学》这本书。借本次员工大会的机会,侯总为大家对这本书做出总结、归纳。

飞新达在过去三年以来一直在坚持学习并践行《京瓷哲学》,关于这本哲学,有以下三个层面的解读:

其一,《京瓷哲学》是人生的哲学,是一本能够教会大家如何做人做事的书。

其二,是经营的哲学,教大家怎么去经营一家企业。

其三,是经营的实学,书中不仅有理论知识,还有推动理论落实的实践经验。

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侯总分享企业文化

书中涵概了经营的实学,只要去落实,就一定会有收获。用通俗的话讲,就是说这本哲学不仅能让大家“知道”,还会带着大家去“做到”。

那么我们为什么要学习《京瓷哲学》?

首先,这是稻盛先生对他多年来的经历总结出来的重点,每一件事都经过其本人的亲身实践,《京瓷哲学》是一本经过实践并证明可行的哲学指导书。

其次,《京瓷哲学》的根源思想来源于中华古代,源自于古人智慧的结晶,经过千百年的沉淀,是经得起推敲的真理。

最后,目前国内外已经有很多企业在践行《京瓷哲学》,除稻盛先生外还有众多成功的例子可以证明《京瓷哲学》的可行性。

各位要深思如何去利用好这本书,将这本书用到极致,做到真正帮助自己进步。在学习的时候,要找对方向找对途径,尽量避免走错路带来损失。因为时间不等人,人生没有多少年可以去试错、浪费。另外学习要跟紧时代,大环境在发展,学习的内容也会更新。学习的时机不同收获到的就会不一样,同样一本书每次读都会有不一样的感受,所以希望大家在日后读《京瓷哲学》的时候,尝试从多个角度去理解,争取比上次读时收获再多一点。


文章分类: 公司动态